El centro de gestión administrativa de la sede de la empresa reunió al sindicato de labor organizada para realizar la 2024 Warom Corporate Culture Knowledge Contest a finales de julio.
El señor Li Jiang (gerente general) pronunció un discurso para el evento. El señor Li dijo que la cultura corporativa es el alma de la empresa y la piedra angular del crecimiento; los gerentes llevan la eficiencia de la empresa a su máximo extremo, y los empleados son la riqueza más valiosa de la empresa, pero también los difusores y practicantes de la cultura corporativa, requieren la participación y práctica activa de todos.
Esta competencia es el sistema de conocimiento de la cultura empresarial, un total de 5 juegos, cada juego tiene 3 equipos que participan en las respuestas. El ambiente en la escena es tenso e intenso, los concursantes están en alto espíritu, llenos de vigor, ante los desafíos, responden con calma, respuestas precisas, muestran plenamente el conocimiento de la cultura corporativa de todos.
Los vítores y el ánimo del equipo de alienta bajo el escenario, la escena fue climática y maravillosa en un momento.
Después de una feroz competencia, la evaluación final de primer premio 1, segundo premio 2, tercer premio 3, son: primer premio: equipo representante del centro de funciones de seguridad; segundo premio: equipo del Centro de Tecnología de Energía, equipo del Centro de Operaciones de la Sede; tercer premio: equipo representante del Centro de Servicios de Ventas de Comercio Exterior, equipo representante del marketing doméstico de la fábrica, equipo representante del Centro de Producción de Energía.
Aunque la competencia llegó a un final exitoso, hay un largo camino por recorrer en la construcción de la cultura corporativa de Warom, que requiere una participación amplia y una práctica activa, e infiltración de la cultura corporativa en los puestos de trabajo con nuestras acciones y nuestra inteligencia.
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